BORVAN SINGAPORE

Founder Identity Architecture™

意义重建 — 身份重建 — 组织重建

核心方法论

01
第一阶段

创始初心洞察

核心问题:为什么开始?

主要工作:

  • • 深度访谈创始人
  • • 分析企业成长轨迹
  • • 识别价值源点

核心交付:

  • • 创始人初心报告
  • • 企业基因与源点图谱
  • • 创始人叙事与表达方案
02
第二阶段

企业身份重构

核心问题:今天我们是谁?

主要工作:

  • • 企业身份诊断
  • • 管理层共识建立
  • • 身份框架建立
  • • 企业统一表达设计

核心交付:

  • • 企业身份诊断报告
  • • 企业身份框架
  • • 身份传播指南
03
第三阶段

未来组织设计

核心问题:未来我们将成为什么?

主要工作:

  • • 未来情景设计
  • • 组织能力规划
  • • 组织结构设计
  • • 领导团队协同设计与路线图

核心交付:

  • • 未来组织蓝图
  • • 组织转型路线图
  • • 领导层协同机制

定价原则

更清晰地价值判断锚点,更系统化地决策风险评估,更一致地组织成长共识。